5 tipi di potere nelle imprese

I dirigenti aziendali esercitano il potere sulle persone sotto la loro autorità sul posto di lavoro. Eppure non tutto il potere è lo stesso - ed è se usato in modo improprio, può essere dannoso per la posizione generale di un leader. Gli psicologi John French e Bertram Raven hanno creato un elenco di cinque tipi di potere sociale che influenzano le relazioni, comprese quelle negli affari. Apprendere quali tipi di potere possono influenzare positivamente e negativamente le persone può dare a leader e dipendenti una visione delle dinamiche del posto di lavoro.

Potere legittimo o titolato

Talvolta il potere legittimo viene anche chiamato potere del titolo, in riferimento al titolo ufficiale che la persona può detenere. All'interno della struttura organizzativa di un business, quelli con un titolo più elevato hanno più posizioni rispetto a quelli con uno meno significativo o nessun titolo. Ad esempio, un direttore di reparto ha più potere di un manager ma meno di un vicepresidente.

Gli individui con questo potere devono fare attenzione a operare in modo che quelli sotto di loro arrivino a rispettarli e rispondano positivamente. Coloro che abusano di questo potere potrebbero essere rimossi dalle loro posizioni.

L'uso del potere coercitivo

Quando un leader usa minacce o punizioni per manipolare il comportamento della forza lavoro, sta usando il potere coercitivo. Un manager può costringere un dipendente a lavorare per lunghe ore per rispettare la scadenza di un progetto e minacciare di licenziare il lavoratore o dare una scarsa valutazione delle prestazioni se le aspettative non vengono soddisfatte. In molti modi, una persona che usa questo tipo di potere agisce da bullo dell'ufficio e, quindi, non guadagnerà il rispetto e la lealtà di coloro che sono sotto la sua influenza.

Motivare con il potere del premio

Al contrario, i leader possono adottare un approccio più positivo usando il potere della ricompensa. Questo approccio viene utilizzato per motivare i lavoratori offrendo loro incentivi a lavorare più duramente o più velocemente. I premi possono assumere la forma di un aumento o di un bonus per raggiungere nuovi livelli di produzione o una promozione o un premio speciale per raggiungere un obiettivo di vendita.

I lavoratori sono investiti nel loro lavoro, perché direttamente e personalmente beneficiano oltre i loro stipendi. Quindi la compagnia raccoglierà anche dei premi.

L'uso del potere di riferimento

Un individuo detiene un potere referente quando le persone si divertono a stare attorno a loro o addirittura desiderano essere come loro. Celebrità e leader con un sacco di carisma tendono a trasudare questo potere. Possono esercitare un'influenza perché le persone sono desiderose di dare loro quello che vogliono, a volte anche perché sono semplicemente gentili. Qualcuno con questa abilità può facilmente usarlo a suo vantaggio accoppiandolo con il potere coercitivo per manipolare i dipendenti a fare le sue offerte.

Il valore della potenza esperta

Quando qualcuno ha conoscenze o abilità speciali in un'area, viene spesso chiamato un esperto. Sul posto di lavoro, un dipendente si distingue se ha un'abilità o un'area di competenza speciale, dandogli un certo livello di importanza. Ad esempio, se è il "go to" persona per risolvere i problemi del computer, può essere considerato particolarmente prezioso tra il personale. Allo stesso modo, coloro che hanno una formazione avanzata o una laurea specialistica sono considerati esperti nel loro campo e quindi ricevono un livello di rispetto maggiore rispetto a quelli con meno esperienza.

Altri tipi di alimentazione: potenza informativa

Cinque anni dopo che French e Raven hanno scritto la loro descrizione di questi cinque tipi di potere, il francese ha modificato il lavoro aggiungendo un sesto: potere informativo. Se una persona ha accesso a determinate informazioni che gli altri non possiedono, ha un senso di potere sugli altri. È lei che "sa" e cercherà di fornire intuizioni e guida in aree in cui gli altri non hanno conoscenza.

Tuttavia, una volta che queste informazioni sono condivise, il potere della persona può diminuire a meno che non sia in grado di sostenersi come fonte di nuove informazioni continue. Questo potere differisce leggermente dal potere esperto in quanto è limitato nella portata e può essere perso una volta che gli altri hanno le stesse informazioni.

Altri tipi di alimentazione: potenza di connessione

Il potere di connessione è una settima area che alcuni psicologi hanno aggiunto alla lista. È strettamente correlato al potere del referente, ma è diverso dal fatto che una persona può avere un vantaggio sugli altri semplicemente a causa di chi conosce. Se qualcuno ha una connessione personale con una persona potente o famosa, potrebbe essere in grado di fare qualcosa o avere accesso ai decisori quando altri non lo fanno. Negli affari, il networking è la chiave per stabilire collegamenti con i decisori e i leader che hanno influenza.

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