5 domande sulla diversità sul posto di lavoro

Secondo la rivista Texas Diversity, la diversità sul posto di lavoro è qualcosa che le aziende dovranno sempre più capire mentre la forza lavoro continua ad espandersi per includere dipendenti di ogni tipo. Per i datori di lavoro e i dirigenti che hanno domande sulla diversità sul posto di lavoro, il modo migliore per familiarizzare con l'argomento è quello di esplorare che cosa significa la diversità sul posto di lavoro per la propria attività.

Cos'è la diversità sul posto di lavoro?

Secondo il Comitato per la diversità del Cancelliere dell'Università della California, a San Francisco, la diversità sul posto di lavoro è lo sviluppo di una prospettiva lavorativa basata su una varietà di background dei dipendenti, che includono fattori più ovvi come razza, genere, religione ed etnia, nonché differenze nelle capacità fisiche, nel background educativo, nell'intelligenza e nell'ambiente in cui è stata sollevata una persona.

In che modo la diversità aiuterà la mia azienda a competere?

Per molte aziende, l'avvento di Internet e dell'era dell'informazione significa che ora hanno accesso al mercato globale. Secondo il Career Center dell'Università della California a Berkeley, senza una sede di lavoro diversificata, la tua azienda non sarà in grado di commercializzare e vendere alla vasta gamma di consumatori che incontrerai in un'economia globale.

In che modo la diversità influisce sulle assunzioni dei dipendenti?

Secondo la rivista Texas Diversity, per attirare il tipo di forza lavoro diversificata che è necessario competere, è necessario creare un'atmosfera che accolga una vasta gamma di dipendenti. Se i candidati di talento alla ricerca di una forza lavoro diversificata da unirsi vedono che non ne hai uno, possono scegliere di unirsi ad altre aziende che hanno ciò che vogliono.

Come creo la diversità del posto di lavoro?

Secondo la rivista Texas Diversity, attrarre e trattenere talenti diversi inizia con la gestione. Crea un programma che insegna ai tuoi manager come lavorare in un ambiente diversificato, come gestire persone con background diversi e come essere più interattivi nella crescita del proprio dipartimento.

Come posso valutare il successo del mio programma sulla diversità sul posto di lavoro?

Il modo più semplice per valutare il successo di un ambiente di lavoro diversificato è osservare il personale al lavoro, porre domande quando è necessario conoscere qualcosa e osservare i risultati di produttività. Se si verifica un conflitto, intervenire e fare in modo che i dipendenti si concentrino nuovamente sugli obiettivi di lavoro. Mentre è importante avere una forza lavoro diversificata per competere in un'economia che cambia, è ancora necessario mantenere l'armonia sul posto di lavoro. Se un dipendente sembra insoddisfatto, chiedigli perché è infelice. Coinvolgi i tuoi lavoratori e sarai meglio equipaggiato per gestire correttamente tutti attraverso la comprensione e il lavoro di squadra.

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