5 Fattori più significativi che contribuiscono alla soddisfazione del posto di lavoro

La soddisfazione sul posto di lavoro aiuta le aziende a ottenere le migliori prestazioni dai propri dipendenti. I soci felici rappresentano l'azienda in una luce positiva, mentre i membri insoddisfatti abbattono la curva di produzione. Uno studio del 2001 sponsorizzato da Wolters Kluwer afferma: "La fiducia ha un impatto significativo su importanti fattori organizzativi". I primi cinque fattori che contribuiscono alla soddisfazione sul posto di lavoro dipendono dalla fiducia organizzativa. È importante che dipendenti e manager sappiano cosa è necessario per la produzione di picco in una piccola azienda.

Cancella percorso di avanzamento

L'incapacità di risalire il percorso della carriera porta alla frustrazione dei dipendenti e all'insoddisfazione generale. Le aziende che presentano chiaramente i requisiti del percorso di carriera sperimenteranno membri del team felici e motivati. I dipendenti devono sapere quali sono i requisiti per ogni posizione nel dipartimento. Tu, in quanto datore di lavoro, devi capire che le promozioni interne portano a una migliore fidelizzazione sul posto di lavoro e alla produzione complessiva dei dipendenti. Quando i requisiti di avanzamento sono vaghi, i dipendenti si sentono stagnanti o privi di importanza per l'azienda.

Accesso alla gestione

La catena di comando è una forza affidabile quando funziona correttamente. Tuttavia, se i dipendenti sentono la propria voce è persa nella burocrazia aziendale, perdono fiducia nella propria organizzazione. I dipendenti hanno bisogno di un accesso costante e regolare alla gestione aziendale per esprimere le loro preoccupazioni, presentare soluzioni e offrire suggerimenti di ottimizzazione. I dipendenti devono avere accesso alla gestione tramite e-mail, riunioni individuali o di gruppo.

Ambiente di lavoro piacevole

Le persone trascorrono molto tempo al lavoro. È sicuro dire che il lavoro può sembrare la loro casa lontano da casa. Dal momento che trascorrono così tanto tempo con i colleghi e la direzione, hanno bisogno di un ambiente di lavoro piacevole. Collaboratori controversi e incivili, attrezzature rotti e aree di lavoro non sicure lasciano gli impiegati insoddisfatti. I cortesi membri del team, l'attrezzatura giusta e gli spazi di lavoro puliti e spaziosi rendono felici i dipendenti.

Salari competitivi

Quando i dipendenti sono pagati bene e compensati in modo competitivo per il loro lavoro, si sentono valorizzati. I dipendenti vogliono avere fiducia che la loro organizzazione pagherà loro quanto valgono. Premiare il duro lavoro con i bonus e i vantaggi comporterà uno strato di fidelizzazione dei dipendenti che altre aziende non possono imitare. Per il dipendente, retribuzioni meritevoli fanno molta strada verso la soddisfazione complessiva sul lavoro.

Sicurezza sul lavoro

Il modo in cui i datori di lavoro possono aumentare la soddisfazione sul lavoro è offrire la sicurezza del posto di lavoro. I datori di lavoro che pubblicano internamente le loro previsioni trimestrali insieme ai seminari per spiegare i risultati sono intelligenti. Sanno che i dipendenti vogliono sapere tutto ciò che possono sui mercati in evoluzione, soprattutto in riferimento al loro lavoro. Sapere che i dipendenti sono al riparo dal temuto slittamento rosa li farà felici e produrrà vendite per l'organizzazione.

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