Leggi del piano 401K

Se sei coinvolto in un programma di pensionamento 401 (k) con la tua azienda, è probabile che tu non sia il solo a gestire il piano. Per capire come vengono utilizzati i fondi pensione, è necessario avere una conoscenza di base delle leggi relative a un piano 401 (k). Le leggi del piano 401 (k) vengono create e applicate dall'IRS.

prestiti

Un impiegato può prendere prestiti contro il suo piano 401 (k) prima dell'età di 59 1/2. Questo differisce da un piano pensionistico dell'IRA, che non consente l'accesso ai fondi prima dei 59 anni e mezzo. L'IRS non ha limiti su quanto può essere preso in prestito da un 401 (k), ma la tua azienda potrebbe aver fissato dei limiti che dovresti seguire. La legge stabilisce che è necessario rimborsare il prestito, con gli interessi. Mentre hai la possibilità di prelevare fondi dal tuo 401 (k) prima del pensionamento, sarai soggetto all'imposta federale sul reddito prelevato insieme a una penalità anticipata del 10% dall'IRS.

Limiti di contribuzione

Secondo la legge fiscale IRS, in un tradizionale 401 (k) un datore di lavoro può eguagliare i fondi dei dipendenti in modo uguale o ridotto. La percentuale di corrispondenza può anche essere modificata di anno in anno. Altri tipi di limiti di contribuzione del piano 401 (k) diventano un po 'complicati. Un datore di lavoro non è obbligato a versare alcun contributo a un 401 (k) oa corrispondere ai fondi dei dipendenti.

Un piano di iscrizione automatica 401 (k) viene impostato immediatamente al momento dell'assunzione del dipendente e i fondi vengono automaticamente prelevati dalla retribuzione ante imposte dell'impiegato. L'importo massimo che un dipendente può dare è il 10 percento del suo reddito. Nel primo anno il dipendente deve contribuire con un minimo del 3 percento e questo deve raddoppiare al 6 percento entro il quinto anno di iscrizione. La società può abbinare il primo 1 percento di contributi, quindi il 50 percento dopo di esso fino ad un massimo del 6 percento, oppure può contribuire con un 3 percento a tutti i dipendenti.

In un piano di porto sicuro 401 (k), l'azienda può far corrispondere fino al 3% del reddito del dipendente per l'anno, e quindi 50 centesimi per ogni dollaro versato dal dipendente al di sopra del 3%.

Per qualsiasi tipo di conto pensionistico 401 (k), a partire dal 2010, l'importo massimo che può essere versato per conto di qualsiasi dipendente con un contributo combinato a dipendenti e datore di lavoro è inferiore al compenso totale per l'anno o $ 49.000.

maturazione

La maturazione è il processo attraverso il quale viene determinata la proprietà del denaro versato da un'azienda in un 401 (k). Con un porto sicuro e un programma di iscrizione automatica 401 (k), i soldi versati dalla società vengono automaticamente investiti e diventano immediatamente disponibili per il dipendente. In un tradizionale 401 (k), il datore di lavoro può creare un piano di maturazione che rende disponibile al dipendente solo una percentuale della somma maturata. Tale percentuale aumenta con l'aumentare degli anni di servizio fino a raggiungere il 100% di proprietà del dipendente.

Raccomandato