24 ore su 7, in materia di diritto del lavoro in materia di posizione

La legge federale che regola il risarcimento dei dipendenti è la Fair Labor Standards Act, o FLSA. La FLSA è amministrata e applicata dalla divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e richiede di pagare i dipendenti per il lavoro che svolgono per te. Il problema dei lavoratori a chiamata è ciò che costituisce il tempo di lavoro da pagare.

Regole di compensazione FLSA

La FLSA richiede di pagare ai dipendenti non esenti almeno il salario orario minimo per ogni ora di lavoro riconosciuta che svolgono e almeno una volta e mezza la loro retribuzione oraria per tutte le ore lavorate oltre i 40 in una determinata settimana di lavoro come premio straordinario. Tuttavia, queste regole si applicano solo alle ore che la FLSA riconosce come ore di lavoro effettive. Il governo applica determinati test e standard per determinare ciò che conta come ore di lavoro pagabili.

Ubicazione del dipendente

Un criterio utilizzato per determinare le ore di lavoro è la posizione del dipendente che è in servizio. Se hai bisogno che il tuo dipendente rimanga nel suo posto di lavoro mentre è in servizio, tutte le ore che trascorre facendo saranno considerate come ore di lavoro pagabili. Anche se il dipendente non è obbligato a rimanere, se si richiede che si presenti immediatamente al lavoro se viene chiamato, ciò può anche comportare il pagamento di tutte le ore trascorse in chiamate. D'altra parte, se il dipendente può riferire di lavorare in remoto tramite computer, anche se rapidamente, il suo tempo di chiamata non verrà conteggiato come ore di lavoro pagabili.

Aspettative e restrizioni

Le aspettative e i requisiti che imponi al tuo dipendente mentre sono in servizio sono un'altra misura delle ore di lavoro. Se le chiedi di rispondere a molte chiamate di lavoro durante il suo periodo di chiamata, questo può comportare che tutte queste ore siano considerate come pagabili. Se si richiede al dipendente di essere sempre in uniforme o di avere attrezzi e attrezzi speciali pronti, il risultato può essere lo stesso. L'idea principale è che se il tuo dipendente non ha realmente la libertà di portare avanti la sua attività personale mentre è in servizio, allora tutte queste ore sono ore di lavoro numerabili. Se il dipendente in servizio è stipendiato e considerato legalmente esente dalla retribuzione per lavoro straordinario, queste regole non si applicano.

Altre disposizioni

La FLSA non ha restrizioni per quanto riguarda il numero di ore o la programmazione del lavoro. Tuttavia, se le leggi sul lavoro del tuo stato sono più rigide a favore del dipendente, devi rispettare tali leggi. Come minimo, devi sempre pagare i dipendenti in servizio non esente per tutte le ore in cui lavorano, anche se non sono retribuiti per il loro tempo a disposizione, essendo disponibili a lavorare ma non effettivamente lavorando. Tutte le ore di lavoro pagabili conteranno per le spese di lavoro straordinario.