1099 lavori a contratto indipendenti

I lavori degli appaltatori indipendenti stavano crescendo nella domanda prima della recessione. Mentre gli Stati Uniti entrano in un periodo di recupero piuttosto "soft", le posizioni degli appaltatori indipendenti stanno dominando il posto di lavoro. La differenza tra un appaltatore indipendente (1099 lavoratori) e un dipendente (lavoratore W-2) è spesso chiara, ma in alcune situazioni la differenza può essere torbida. In generale, gli appaltatori indipendenti vengono assunti come impiegati temporanei, consulenti, web designer e altri per svolgere compiti e progetti specifici e limitati nel tempo.

Ore di lavoro

Alcuni appaltatori indipendenti sono assunti per lavorare ore specificate, per le quali ricevono un compenso per il numero di ore lavorate. Altri possono essere assunti ad un prezzo fisso, ricevendo un importo concordato per lavorare su una base di progetto. Ad esempio, un datore di lavoro può assumere un web designer per creare un nuovo sito di e-commerce entro una data specifica di $ 3.000. Al datore di lavoro importa poco quante ore l'appaltatore spende per portare in vita il nuovo sito web. Il costo totale è guadagnato dal completamento del progetto.

Benefici del datore di lavoro

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro negano l'accesso a tutti i programmi di benefit per i dipendenti ad appaltatori indipendenti. La maggior parte dei contratti di assicurazione sulla salute e di gruppo di gruppo consente solo a dipendenti a tempo pieno di partecipare. Altre prestazioni finanziate dal datore di lavoro, come ferie, giorni di malattia o assistenza scolastica sono riservati anche ai dipendenti a tempo pieno (W-2). Gli appaltatori indipendenti sono persone veramente autonome, responsabili dei propri benefici. Ad esempio, quando un imprenditore vuole fare una vacanza, non ha bisogno di un accordo con il datore di lavoro, a meno che non si guardi allo specchio.

Problemi fiscali

Gli appaltatori indipendenti affrontano problemi fiscali molto diversi rispetto ai dipendenti. Gli appaltatori indipendenti sono considerati lavoratori autonomi, responsabili del pagamento delle proprie imposte sul reddito. Hanno accesso ad alcune riduzioni d'imposta non disponibili per i dipendenti, come l'assunzione di detrazioni di spese per il viaggio da e verso il posto di lavoro. I dipendenti sono nel sistema di buste paga della loro azienda, con regolare imposta sul reddito federale e statale trattenuta dal loro compenso. Alla fine dell'anno, i dipendenti ricevono moduli W-2, riepilogando i loro guadagni, trattenendo le imposte (reddito federale e statale, Medicare e sicurezza sociale). Gli appaltatori indipendenti ricevono 1099 moduli, che mostrano l'importo e il tipo di compenso che hanno ricevuto. Usano ogni modulo 1099 per costruire il loro reddito lordo per l'anno, sul Programma federale C, dal quale poi detrarre le loro spese.

avvertimento

Ci sono stati casi legali in ogni stato in merito all'interpretazione da parte del tribunale dello status di dipendente o imprenditore indipendente. I datori di lavoro spesso preferiscono avere appaltatori indipendenti, dal momento che possono semplicemente tagliare un assegno per i guadagni, eliminare la necessità di contabilizzare e rimettere le ritenute fiscali ai governi federali e statali e, naturalmente, risparmiare ingenti dollari in costi di sussidio. Tuttavia, la scelta legale non è veramente all'altezza dei datori di lavoro. Se ti richiedono di essere sul posto di lavoro durante orari coerenti e ripetitivi, se dirigono il tuo lavoro e se esegui compiti identici ad altri dipendenti, il tuo datore di lavoro addebita il mio viso agli avvocati degli Stati Uniti o dello Stato. Nella maggior parte dei casi, ma non in tutti, non dovresti affrontare problemi legali. Ci sono casi, tuttavia, in cui è dimostrata la complicità tra l'imprenditore e il datore di lavoro, in cui entrambe le parti possono affrontare gravi problemi legali.

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